本報訊(記者 郭欣) 2013年就要結束了,可不少人年假還沒休,所以進入12月以後很多員工扎堆休年假,讓單位感慨人手緊。相關人士建議,應提前合理統籌,避免影響工作。而如果因為單位原因沒有安排職工休年假,應向職工支付包含正常工作期間工資收入的3倍工資。
  “2013年都快完了,我年假還沒休,一定要趁最後兩周把假休了。”在一家事業單位上班的袁女士告訴記者,年初時總怕後面有事想把假攢著,年中沒時間休,這一轉眼就到年底了,“再不休就浪費了,我們單位最近很多人都休假,僅我知道的就有五六個。”在銀行工作的劉女士也剛休完年假,“我上周出去玩時遇見很多人,都是趁著年假外出。現在是旅游淡季,出門人少又便宜。”
  在旅行社工作的王芳表示,雖說冬季是旅游淡季,但不少人為了節省開支或趕港澳、國外的打折季,會選擇出游,上班族一般都是利用年休假,所以總體上說淡季並不淡。
  可是都休年假了,工作怎麼辦?員工扎堆休年假讓有的單位感慨人手緊。高新一家私企的人事總監劉女士說,近期休年假的員工確實多,有點影響工作,明年要提前合理安排。她也建議,單位應該提前征求員工意願,合理安排休假時間,以免影響工作。
  記者從市人社局瞭解到,各級機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續工作1年以上的,都可享受帶薪年休假。“如果因為單位原因不能安排職工休年假,或休假天數少於應休天數,單位應按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含正常工作期間的工資收入。如職工本人書面提出不休年假,單位支付正常的工資收入即可。 ”  (原標題:市人社局:不批年假付3倍工資)
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